Bonjour Liefie,
J'ai vécu l'an dernier une situation assez similaire à la tienne, sauf que moi c'est parce que j'étais enceinte... Mais bon, la procédure est la même.
En 1er lieu, comme l'a souligné qq'un, ton recommandé, il faut aller le chercher car la date qui compte, c'est la date de 1ère présentation. En fait, l'employeur est tenu de t'envoyer un courrier AR s'il souhaite te convoquer pour un entretien préalable à sanction (je doute qu'il s'agisse d'un licenciement car il faudrait que ce soit pour faute grave ou lourde, je ne sais plus, et là, je doute qu'il puisse le prouver s'il ne t'a pas notifier certaines erreurs par mail par exemple).
S'il s'agit d'un courrier pour entretien préalable à sanction, soit. Il faudra qu'à cet entretien, tu y ailles avec un délégué du personnel ou un représentant syndical qui sera là pour te défendre (tu auras préparé l'entretien avec lui). Le hic, c'est que cet entretien, tu ne sais pas ce qu'ils vont dire (ils n'ont pas obligation de le dire dans le courrier) donc pense à tout ce que ton tordu de chef peut avoir en tête, TOUT et pense aux arguments pour le contrer.
Je sais que ce n'est pas évident dans une telle situation... mais ils font exprès de s'appuyer sur nos faiblesses, en pensant que ça sera + simple pour eux que l'on parte. MAIS MAIS MAIS, et j'insiste, c'est tout l'inverse si tu te bats ! car si tu te bats, ils verront qu'ils n'ont au final pas d'arguments contre toi.
En ce qui concerne les retards...
Oui, dis comme ça, ça peut être motif à sanction SAUF s'ils ne peuvent prouver tes retards !!! A mon travail, ils ont voulu mettre une sanction à qq'un. Le délégué syndical a tout de suite dit "vous avez des preuves ? vous avez une pointeuse ?" La réponse a été Non. Il s'est levé, a pris le salarié avec lui et a conclu l'entretien en disant "donc cet entretien est inutile". C'est tout con mais il a eu raison de réagir comme ça !
D'où le fait de se faire bien accompagner... c'est PRIMORDIAL.
Pour ce qui est de te mettre en arrêt, etc.
Il faut en 1er lieu aller voir la médecine du travail. Si elle déclare ton inaptitude temporaire au travail, tu auras un bon point pour toi. ça voudra dire que tu ne peux poursuivre ton travail dans ces conditions et sache que les inaptitudes sont conservés par la médecine du travail et sont fortement utiles pour l'inspection du travail qui a accès à ces statistiques.
Donc, 1/ médecine du travail (elle peut juste dire apte ou pas apte. Si pas apte, tu dois aller voir ton médecin qui te mettra en arrêt. La médecine du travail ne fait pas d'arrêt. Elle préconise les choses).
2/ donc médecin
3/pendant ton arrêt, si tu es convoquée, je crois que tu peux repousser l'entretien. Sinon, tu y vas et cet arrêt te permet de tout préparer AVEC un délégué du personnel, ne pas négliger ce point.
Pour la suite, s'il y a, je pourrais un peu te conseiller également. mais on verra ça plus tard, ne sachant pas de quoi est fait le recommandé...
Sache juste que je pense très fort à toi. Que cette situation est détestable mais que malheureusement, certains chefs adorent nos situations de faiblesse pour arriver à leurs fins, il faut juste savoir que l'on a des droits et que même dans notre état, on peut se battre.
et ça, ça va lui couper les pattes à pépère...
Moi je ne me suis pas laissée faire, je n'ai pas été jusqu'au prud'hommes parce que j'en avais pas la force mais je l'aurais fait s'ils avaient voulu me licencier.
Le hic, c'est qu'ils n'avaient pas grand chose pour eux et moi, j'avais tout pour les attaquer comme il faut.
Bref, rien n'est perdu pour toi, bien au contraire... et nous serons tous là pour t'aider ! main dans la main, jusqu'au bout !
Bon courage,
Virginie