Salut Lifie, Sam, Ephémère et les autres équipierES,
Jai passee une terrible journée, tres mauvaise, jai recu comme je vous lavais dit un recommande il y a quelques jours, que je n'ai pas retiré, aujourd'hui mon employeur ma envoye un avertissement par email, me rapellant a lordre concernant mes retards !
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aussi je lui ajoutes : et a quand reportes tu notre entretien ? il yen aura pas, je ny vois plus linteret.....
Fatie, nous allons t'aider. Tu fais bien de t'appuyer sur nous, nous sommes là pour cela.
Première chose importante à savoir :
légalement parlant, la date qui est prise en compte pour un recommandé est la date de la première présentation. C'est à dire celle qui est indiquée sur l'avis de passage. Tu peux aller chercher ton recommandé, trois semaines après, c'est comme si tu avais reçu la lettre des mains du facteur.
Ensuite,
est-ce que le courrier électronique envoyé par ton responsable comportait une demande d'accusé réception?
Si c'est le cas, as-tu activé cette demande?
Je ne connais pas le statut légal du courrier électronique. Beaucoup trop de choses imprécises sont dites par les médias. Tant que ce point n'est pas précisé, n'ouvre plus les courriels de ton responsable.
Quelle messagerie utilises-tu?
Ne transfère pas les messages de ton serveur de messagerie sur ton ordinateur si celui-là est du type orange ou laposte.net, free....
Ne répond pas à ses courriels.
et a quand reportes tu notre entretien ? il yen aura pas, je ny vois plus linteret.....
Comment s'est déroulé cet échange : par téléphone, par courriel?
Garde toutes les traces écrites ou électroniques que tu as. Enregistre vos conversations si tu peux lorsqu'il t'appelle. Ou mieux, ne répond pas au téléphone de façon à ce qu'il puisse te laisser un message sur ton répondeur que tu garderas précieusement.
je sais que je suis viree, dautant plus il l'a dit a mon collegue ya deux jours, que ca pouvait plus continuer avec moi !!!!
S'il a l'intention de te virer, il ne peut le faire du jour au lendemain. Il doit y avoir un entretien préalable et un délai à respecter. Même pour une mise à pied, il doit te convoquer.
Cette lettre recommandée ne peut être une lettre de licenciement directement. Elle peut être une lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement. Cela peut paraître identique dans la finalité mais s'il peut faire une erreur de procédure, laissons-la lui faire, nous agirons ensuite.
selon mon medecin, elle me dit votre travail vous rendait tres malade, vous navez plus besoin de ca !!!
Ton médecin est bien gentil mais
Mon medecin, pense que je devrais travailler, combien meme c'est dur.
ELLE MA DIT : reposez vous, faites votre deuil, prenez soin de vous !!!!!!!!!!
je lui ai dit,justement le travail me servait a finir mon deuil le plus vite possible, elle me dit : VOUS SAVEZ QUE REFOULER SON DEUIL, IL REVIENDRA PLUS TARD VIOLEMMENT...
C'est un des points qui devrait lui permettre de te déclarer en dépression. Ceci pour une période maximale de deux mois, renouvelable pendant deux ans. Cela te laisserait le temps de récupérer et t'organiser.
C'est pour cela qu'il faut que
tu ailles chercher ta lettre recommandée, que nous voyons ce qu'elle contient pour réfléchir avant de recontacter ton responsable.
SI QUELQUN SY CONNAIT ,? PRUHOMMES ETC... SVP AIDEZ MOI
Nous allons trouver.
Dautant plus que certes jarrivais en retard, mais je netais pas la seule, chaque jour des tonnes de personnes arrivent en retard, mais je suis la seule a lavoir RECUE
Cela sera un point litigieux dans le cas d'une procédure. Il ne pourra être pris en compte que si tu as des témoignages ou preuves. Sinon ce n'est même pas la peine de l'évoquer.
et surtout rassurez moi que je vais MEN SORTIR
Nous allons tout faire pour.
Comme disent les cousinEs de la Belle Province :
"Lâche pas!"
En tout cas, nous, nous ne lâcherons pas si tu le veux bien.
Gros bisou amical et combatif.;